2022奔馬集團黨委抓黨建工(gōng)作(zuò)述職報告

二O二二年度抓黨建工(gōng)作(zuò)述職報告

蘭州奔馬集團黨委  

（2023年1月）

一年來，按照市非公(gōng)企業委員會的部署，在上級黨委的精(jīng)心指導下，我認真履行黨建“第一責任人”職責，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工(gōng)作(zuò)思路，抓班子、帶隊伍，強素質(zhì)、謀發展，牢記使命，認真履職，實現了集團黨建水平與經營業績同步提升、同步發展。現将履職情況述職如下：

一、履職工(gōng)作(zuò)特色及亮點 

（一）狠抓“學(xué)習教育”，厚實培根鑄魂的理(lǐ)論武裝(zhuāng)。

1、夯實理(lǐ)論根基。紮實開展黨史學(xué)習教育和黨的二十大精(jīng)神學(xué)習，共組織黨委中(zhōng)心組學(xué)習 3次，專題研讨 1 次，黨史知識競賽1次，專題黨課7 次，我本人講黨課 4 次。總結推廣了以“10學(xué)”為(wèi)抓手的學(xué)習方法，即：個人自覺學(xué)、集體(tǐ)研讨學(xué)、聚焦業務(wù)學(xué)、推薦書目學(xué)、創新(xīn)載體(tǐ)學(xué)、現場體(tǐ)驗學(xué)、調查研究學(xué)、外出交流學(xué)、輪崗交叉學(xué)、反面典型學(xué)，促進學(xué)習教育紮實開展。

2、加強宣傳建設。将黨建工(gōng)作(zuò)實踐經驗整理(lǐ)成“黨企共建”系列展闆12塊，在平面媒體(tǐ)和線(xiàn)上媒體(tǐ)牽頭組織發表企業黨建工(gōng)作(zuò)經驗及動态 5 篇，将公(gōng)司黨建工(gōng)作(zuò)成績形成案例材料，在甘肅省非公(gōng)有(yǒu)制經濟組織黨組書記培訓班上進行了介紹。

3、創新(xīn)教育方式。堅持創新(xīn)教育，積極開拓思想教育方法手段，通過組織參觀革命聖地、重溫入黨誓詞、義務(wù)服務(wù)社會、“甘肅黨建”及“學(xué)習強國(guó)”平台等多(duō)種“沉浸式”體(tǐ)驗學(xué)習，持續增強黨員的黨性觀念。 

（二）堅定“黨的領導”，築牢核心引領的紅色旗幟。

1、規範議事制度。牽頭修訂了《黨委、支部會議議事規則》《黨員積分(fēn)考評實施細則》等制度文(wén)件，完善了“黨政聯動”事項決策的内容、規則和程序，确保了黨組織在企業經營管理(lǐ)中(zhōng)戰鬥堡壘作(zuò)用(yòng)的發揮。

2、配強領導核心。調整、改選了支部書記，實現了黨政主要負責人“一肩挑”；集團所屬3個分(fēn)公(gōng)司總經理(lǐ)任本公(gōng)司黨支部書記，各支部委員任部門、班組負責人，完善了“雙向進入、交叉任職”制度體(tǐ)系。 

3、落實幫建措施。集團黨委在征求董事會和經營班子意見的基礎上，制定了“組織共建幫、育強行業幫、形象提升幫、作(zuò)風行風幫、重點工(gōng)作(zuò)幫、職工(gōng)培訓幫、彙聚合力幫、統籌協調幫”的“八個幫法”，推進黨組織幫建工(gōng)作(zuò)的深入開展。

（三）瞄準“黨企融合”，發揮黨員幹部的模範作(zuò)用(yòng)。

1、樹立鮮明導向。教育黨員把合格的工(gōng)作(zuò)标杆立起來，把做人做事的底線(xiàn)亮出來，把黨員的先鋒形象樹起來。在集團開展的“愛企業、樹形象、作(zuò)表率”活動，倡議全體(tǐ)黨員當好“文(wén)明企業的宣傳員、熱心辦(bàn)事的服務(wù)員、企業安(ān)全的守護員、職工(gōng)糾紛的調解員、環境衛生的保潔員、節能(néng)減排的協管員、庭院綠化的護理(lǐ)員、規章制度的監督員”等“八大員”，使黨員作(zuò)用(yòng)得到了充分(fēn)發揮。

2、發揮先鋒引領。按照“企業發展抓黨建，抓好黨建促發展”要求，組織各黨支部廣泛開展專題輔導學(xué)習、召開黨企懇談會、開展貢獻“金點子”、建立黨員先鋒隊、樹立先進典型等活動。廣大黨員在“新(xīn)冠疫情”防控和企業複工(gōng)複産(chǎn)中(zhōng)做表率、當先鋒，形成企業創新(xīn)發展的“紅色引擎”。

3、強化監督管理(lǐ)。帶頭以身作(zuò)則，引導廣大黨員樹立正确的權力觀、利益觀、價值觀。牽頭開展選人用(yòng)人、績效考核、勞動合同等工(gōng)作(zuò)存在問題專項檢查，确保公(gōng)開公(gōng)正透明。

（四）堅持“應建必建”，夯實基層黨組的戰鬥堡壘。

1、持續規範黨組織建設。注重把黨組織内嵌到生産(chǎn)經營各領域，在公(gōng)司各個生産(chǎn)經營班組、臨時駐外機構建立黨小(xiǎo)組，做到了“應建必建”。

2、提高黨内組織生活質(zhì)量。帶頭落實“三會一課”等制度，确保頻次和數量，認真開展批評和自我批評，黨内組織生活質(zhì)量穩步提升。

3、充分(fēn)發揮黨員模範作(zuò)用(yòng)。持續探索“強黨建促發展”新(xīn)路子，共建立黨員責任區(qū) 8個、黨員示範崗 23 個、黨員突擊隊 3 個，黨員與群衆結對36 對，開展黨建共建活動 12 次。 

（五）立足“凝心聚力”，落實黨建工(gōng)作(zuò)的大事要事。

1、繼續做好“四抓兩整治”工(gōng)作(zuò)。對組織建設中(zhōng)存在的不足和弱項，确定整改責任，劃定整改節點，明确整改時限，共完成黨小(xiǎo)組建設、工(gōng)作(zuò)台賬等11個問題的整改。

2、組織抓好主題黨日活動。全年組織學(xué)雷鋒活動3次，義務(wù)植樹5次，捐助高考學(xué)子4人，組織高考直通車(chē)120輛，義務(wù)獻血21人次。

3、有(yǒu)效落實共駐共建工(gōng)作(zuò)。先後與靖遠(yuǎn)路街(jiē)道、九州大道社區(qū)、河北交警大隊開展共建活動6次，與省市場監督管理(lǐ)局法規處結成共建對子，組織黨史共學(xué)2次，開展為(wèi)企業提供咨詢服務(wù)1次，“大黨建”工(gōng)作(zuò)有(yǒu)聲有(yǒu)色。

4、科(kē)學(xué)組織防疫戰“疫”工(gōng)作(zuò)。所屬物(wù)業公(gōng)司黨支部 24小(xiǎo)時堅守崗位28天，完成團結新(xīn)村天水南路街(jiē)道新(xīn)冠疫情發生小(xiǎo)區(qū)封控監護任務(wù)，為(wèi)隔離人員義務(wù)服務(wù)1635人/次；出租公(gōng)司黨支部免費出車(chē)1663台次，護送外地援蘭人員183人，接送醫(yī)護人員和志(zhì)願者3325人；集團黨委籌措資金5萬餘元，購(gòu)買了防護及生活用(yòng)品，先後慰問蘭州市執法隊等6個單位一線(xiàn)抗疫工(gōng)作(zuò)人員。

5、積極開展“市域治理(lǐ)大讨論”。有(yǒu)效發揮基層黨組織統一思想、凝聚力量、聯系群衆的優勢，推動市域善治内涵式發展、系統性增效。讨論撰寫了“盯住關鍵，抓住重點，高效發揮民(mín)營企業在市域治理(lǐ)中(zhōng)的作(zuò)用(yòng)”材料上報上級黨委。

二、存在的主要問題及原因

2022年，雖然我在黨建方面做了一些工(gōng)作(zuò)，并取得了一定的成績，但工(gōng)作(zuò)中(zhōng)依然存在許多(duō)問題和不足。

（一）對黨建工(gōng)作(zuò)的重要性認識不足。存在重業務(wù)、輕黨建的傾向。還存在經營目标是“硬任務(wù)”，黨建工(gōng)作(zuò)則是“軟指标”的思想，實際工(gōng)作(zuò)中(zhōng)，黨建工(gōng)作(zuò)“講起來重要，做起來次要”，存在着“一手硬，一手軟”的問取得題，一定程度上存在着黨建工(gōng)作(zuò)和業務(wù)經營“兩張皮”的現象

（二）黨建工(gōng)作(zuò)督促檢查落實不深入。在日常工(gōng)作(zuò)中(zhōng)，雖然經常深入基層督促檢查黨建工(gōng)作(zuò)，但督促檢查不深入，抓落實力度不大，個别黨支部對對黨建工(gōng)作(zuò)落實不夠到位，如三會一課制度落實欠缺，堅持得不夠好，沒有(yǒu)嚴格按照要求去做；黨課學(xué)習、黨史教育中(zhōng)也存在着督促檢查不到位的現象，緻使在學(xué)習教育過程中(zhōng)，存在走形式現象。

（三）黨員幹部隊伍建設不夠過硬。在當前形勢下，有(yǒu)一些黨員幹部消極等待，無所适從，遇到問題不是積極去解決，去擔當，而是推诿扯皮，繞着矛盾走。遇到問題不能(néng)從大局考慮，而是我行我素。有(yǒu)的愛做一些面子活，沒有(yǒu)什麽突出業績，工(gōng)作(zuò)上平平庸庸。一些黨員幹部創新(xīn)意識不強，思想觀念跟不上形勢發展要求，在工(gōng)作(zuò)上辦(bàn)法少、招數少，示範作(zuò)用(yòng)不強，更談不上先鋒引領作(zuò)用(yòng)的發揮。

（四）黨員管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)抓得不夠紮實。個别黨員作(zuò)用(yòng)發揮不明顯、不突出，在工(gōng)作(zuò)崗位上表現平平，态度消極，在企業困難時期沒有(yǒu)起到模範帶頭作(zuò)用(yòng)；對黨員理(lǐ)論學(xué)習抓得不夠，把重點盯在全員黨課學(xué)習教育上，對安(ān)排專題自學(xué)、帶着問題讨論抓得不緊，學(xué)習效果打了折扣。

（五）基層黨建創新(xīn)力度不夠。當前企業遇到了前所未有(yǒu)的困難，融資難、經營難、服務(wù)難，員工(gōng)隊伍工(gōng)作(zuò)積極性受挫，造成企業黨建工(gōng)作(zuò)也受到影響，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。像今年黨日主題活動中(zhōng)，因受企業生産(chǎn)經營形勢和疫情的影響，活動載體(tǐ)不夠豐富，沒有(yǒu)切實結合企業實際，深入開展具(jù)有(yǒu)企業特色的、形式多(duō)樣的黨建活動。

以上問題的存在雖然有(yǒu)一定的客觀條件制約，但總體(tǐ)來講還是主觀原因造成的：一是對黨建工(gōng)作(zuò)缺乏高度重視。主觀上認為(wèi)黨建工(gōng)作(zuò)是務(wù)虛的工(gōng)作(zuò)，沒有(yǒu)把抓黨建工(gōng)作(zuò)作(zuò)為(wèi)生産(chǎn)經營指标一樣去抓落實。二是黨建工(gōng)作(zuò)缺乏創新(xīn)思維。對新(xīn)形勢下基層黨建工(gōng)作(zuò)特點缺乏深入研究，對一些新(xīn)思路、新(xīn)觀點、新(xīn)要求了解得不夠，特别是當前企業困難時期，沒有(yǒu)有(yǒu)效的發揮好黨組織的政治核心和引領作(zuò)用(yòng)。三是黨建工(gōng)作(zuò)缺乏主動意識。平日沒能(néng)加強支部間的溝通與協助，沒有(yǒu)對支部一些好的做法和經驗進行總結推廣，緻使支部工(gōng)作(zuò)缺少亮點，黨支部作(zuò)用(yòng)發揮不突出。

三、下步工(gōng)作(zuò)思路及措施

2023年是關鍵的一年，我們要深入學(xué)習領會黨的二十大精(jīng)神和新(xīn)時代中(zhōng)國(guó)特色社會主義思想，緊緊抓住機遇，在企業黨建工(gōng)作(zuò)中(zhōng)，堅持觀念領先、思路領先，引入新(xīn)思路、新(xīn)方法，學(xué)習先進企業黨建工(gōng)作(zuò)經驗，真正把民(mín)營企業黨建工(gōng)作(zuò)抓實搞活。把企業黨建工(gōng)作(zuò)的短闆補上去，讓黨的領導、黨的方針政策、黨的作(zuò)用(yòng)發揮真正與企業的發展、與企業的生産(chǎn)經營緊密結合起來，大力促進企業盡快不斷發展，讓員工(gōng)感到發展帶來的實惠。

下一步工(gōng)作(zuò)措施：一是用(yòng)支部标準化建設要求規範黨建工(gōng)作(zuò)，不斷完善工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的薄弱環節，重點加強黨建工(gōng)作(zuò)基礎制度建設，用(yòng)制度、流程、标準引導黨建工(gōng)作(zuò)落實。二是要加強黨員幹部隊伍建設，加大黨員幹部的督促管理(lǐ)、考核評價，把黨員幹部的考核與日常經營管理(lǐ)相結合。三是在黨員日常管理(lǐ)方面，要充分(fēn)發揮工(gōng)、團組織作(zuò)用(yòng)，主動為(wèi)廣大黨員排憂解難，多(duō)組織一些有(yǒu)助于青年黨員成長(cháng)成才的活動，為(wèi)他(tā)們提供更多(duō)的平台，在企業的生産(chǎn)經營中(zhōng)發揮他(tā)們的才智。四是創新(xīn)黨建工(gōng)作(zuò)載體(tǐ)，緊密結合企業實際，創新(xīn)工(gōng)作(zuò)理(lǐ)念，創新(xīn)工(gōng)作(zuò)方法，使黨建工(gōng)作(zuò)成為(wèi)企業發展的推動力。